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关于非公司账户支付的金额是否视为工资。

基本案情：某科技公司为独资公司，王某某为该公司股东和法定代表人。
2017年10月16日，张某某经他人介绍到该公司工作。
张某某与某科技公司一直未签订书面劳动合同，某科技公司亦未为张某某缴纳社会保险。
2019年2月13日，张某某以方式向某科技公司请假，但未明确请假期限。
2019年2月26日，某科技公司出具书面通知，以张某某未能确定何时上班为由，单方解除了劳动关系。
2019年3月20日，张某某申请仲裁，仲裁裁决作出后，张某某又提起诉讼，请求某科技公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金等。
诉讼中，张某某举示的银行流水清单显示某科技公司银行转账凭证均载明转账性质为薪资或者工资，而某科技公司法定代表人王某某通过其个人网银账户、、支付宝向张某某所转款项均未载明转账性质。
其中，2018年12月10日、2019年1月11日、2019年2月17日均有某科技公司向张某某发放工资后，其法定代表人王某某于同日以其个人账户向张某某转账5000元的情况。

法院裁判：张某某于2017年10月16日经他人介绍到某科技公司工作，某科技公司未与张某某签订书面劳动合同，应当根据法律规定向张某某支付二倍工资差额。
诉讼中，双方对工资标准发生争议。
某科技公司主张张某某的工资标准为工资表上载明的每月5000元，而张某某主张某科技公司法定代表人、股东王某某每月还通过其个人网银账户、、支付宝等向张某某支付的5000元亦应认定为工资，其工资标准为10000元。
对此，人民法院认为，王某某系某科技公司的股东和法定代表人，其在某科技公司向张某某发放工资后于同日通过其个人网银账户、、支付宝等向张某某转账5000元，该转账行为具有持续性、规律性。
某科技公司虽辩称上述款项系支付的红包、红利及采办物品费用等，但并未提供充分证据予以证明，张某某主张系某科技公司为之目的而额外支付的工资更具有合理性。
人民法院遂认定张某某的工资标准为10000元。

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