1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；。

2、提供可行性方案：根据客户需求制定购买方案。

3、签订《人事代理合同书》，提供购买人员资料。

4、提供资料，由我公司进行代买社保。

五险一金缴纳比例是怎样的？

只要缴纳五险一金，就并不是企业为我们缴纳的，个人和企业都是要承担一部分的比例，一般都是由公司来承担大部分的费用。
如果我们能够知道五险一金缴纳比例，就可以了解好每个月扣除的费用是怎样计算的。
但是毕竟每一个公司的选择缴费档次不同，所以五险一金的比例也多少会有一定变动。
不过大家也可以参考多数公司常见的缴纳比例，相信对大家也会有一定的帮助。

养老保险：单位要缴纳20%，而个人只缴纳8%。
但是具体要看公司选择的缴纳基数情况，养老保险是每一个人都要缴纳的，多数公司可能都是会按照zui低的缴费基数来计算，比如说基础工资选择了5000元，那么个人养老保险就要扣除400元的费用，而公司要承担1000元。

医疗保险：医疗保险单位需要缴纳8%，个人只需要缴纳2%。
不过医疗保险现在每年都在调整，一般都是第二年三四月份会进行调整，如果我们想要自己来缴纳，也要特别注意好今年缴费基数是否有变动，是否需要补缴去年的一些漏缴费用等。

    其他保险：险一金缴纳比例中失业保险个人只需要缴纳1%，而生育险、工伤保险都是不需要个人缴费的。
企业的缴费比例也都是0.5%-2%左右，需要看企业的具体情况而定。

    住房公积金：估计大家zui为关心的五险一金缴纳比例就是住房公积金，目前是按照工资5%zui低标准来缴纳的，而且公司和个人缴纳的比例是相同的。
公司如果固定缴纳5%，那么我们工资也会扣除5%到住房公积金中。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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